Depuis 30 ans, les lois se suivent et se ressemblent pour inciter les entreprises à respecter l'égalité hommes-femmes. Des lois incitatives et non répressives. Et si la situation évolue doucement, des différences flagrantes perdurent, comme les écarts de salaire entre hommes et femmes cadres, de l'ordre de 20%.
Mais le gouvernement vient de passer à la vitesse supérieure. Un décret du 22 août modifie le contenu du rapport que toute entreprise de 300 salariés et plus doit présenter chaque année au Comité d'entreprise sur la situation comparée des conditions d'emploi et de formation des hommes et des femmes.
Combien de temps entre deux promotions ?
Par exemple, le rapport doit détailler, par catégorie professionnelle, les différents types de contrats (CDD ou CDI), les données sur les salaire et. Il doit également signaler les salariés à temps complet et à temps partiel. En ce qui concerne les promotions, il doit stipuler leur nombre par catégorie professionnelle et donner la durée moyenne qui s'écoule entre deux promotions.
Ces nouvelles mesures s'appliquent à partir du 1er janvier 2009. ce sera l'année de la dernière chance pour les entreprises qui pratiquent encore des inégalités. En 2010, le couperet tombe : des sanctions financières seront appliquées. En général, quand on touche au porte-monnaie, c'est fou comme les choses avancent plus vite...
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