Sous le label, la diversité ?

Les chartes et les labels antidiscrimination ont beau se succéder, les pratiques ne changent guère. Comme il y a 30 ans, les entreprises restent majoritairement peuplées de cadres hommes, blancs, valides et âgés de 25 à 35 ans.
L’Andrh, association nationale des DRH, a lancé jeudi 11 septembre son label Diversité, certifié par l’Afnor, l’organisme qui délivre des garanties de qualité sur des produits ou services. Quelque 400 entreprises privées ou publiques sont d’ores et déjà candidates.

Parcours du combattant

Décrocher le label n’est pourtant pas si facile. Un audit est mené par un évaluateur de l’Afnor pour analyser les risques de discrimination et vérifier la réalité de la mise en œuvre d’une politique de diversité et des moyens qui lui sont alloués. Une commission composée de représentants de l’Etat, des partenaires sociaux et de l’Andrh examine ensuite le dossier. Après avis favorable, l’Afnor attribue le label à l’entreprise pour 3 ans.

A l’issue de cette période, le label est remis en jeu : un nouvel audit mesure les progrès effectués dans l’intervalle, condition pour que l’entreprise garde son macaron. Pascal Bernard, vice-président de l’Andrh et DRH d’Eau de Paris, initiateur du projet, se veut optimiste. « La marque employeur n’est pas un vain mot. Le label diversité peut renforcer l’attractivité de l’entreprise. » Il reste à espérer que les entreprises entendent le message.