En 30 ans, et malgré de nombreuses réformes, la formation professionnelle n'a pas fait sa révolution. Lors de la présentation aujourd'hui de l'enquête annuelle sur les modalités de formation en entreprise de la Cegos, Jacques Coquerel, le directeur du groupe de formation, déplorait le maintien d'une très ancienne et tenace fracture. Les cadres de moins de 35 ans et travaillant dans une grande entreprise restent les principaux bénéficiaires et les salariés de plus de 30 ans travaillant dans une PME les grands oubliés de la formation professionnelle. Les dispositifs de la VAE (Validation des acquis de l'expérience) ou du DIF (Droit individuel à la formation) ne semblent pas réduire la fracture.
L' e-learning profite aux cadres des grands groupes
Seuls 26 000 titres et diplômes ont été certifiés par une VAE en 2006 selon les derniers chiffres publiés par le secrétaire d'Etat Eric Besson le 4 septembre dernier. On est loin de l'objectif annuel de 60 000 que s'est fixé le gouvernement. Plus inquiétant encore, les nouveaux outils internet dont on attendait tant ont déçu. "On aurait pu espérer que l'e-learning démocratise l'accès à la formation mais notre étude montre qu'il n'en est rien", regrette Jacques Coquerel. En effet, l'e-learning qui continue à se développer (plus de 30% des salariés interrogés par la Cegos ont suivi une formation en ligne) s'adresse aux... cadres de moins de 35 ans. Au moment où les partenaires sociaux sont chaudement invités à réfléchir à la prochaine réforme de la formation professionnelle et à conclure d'ici à la fin de l'année, ces constats sont au coeur des discussions.
(Photo © NL shop/Fotolia.com)
Pour aller plus loin :
- L'étude complète de la Cegos :
- Le rapport Besson sur la VAE
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