Les cadres veulent des réunions plus courtes

Le groupe Hamelin, fabricant des cahiers Oxford a mené en mai 2008 avec l'institut Research International une étude auprès de 500 managers européens. Thème central évoqué: la réunion de travail. Questions principales: quels adjectifs sont associés aux réunions? Quels passe-temps sont les plus usités pendant les réunions? Et quels sont les arguments qui pourraient convaincre d'y assister? Premier constat, près de 39% des cadres européens estiment les réunions trop longues. Et vous par exemple, en cette rentrée?

Car les cadres français sont ceux qui ont la vision la plus pessimiste de cet incontournable rituel du travail moderne. Pour les râleurs que nous sommes - ou considérés comme tel en tout cas par les autres pays - la réunion inspire un sentiment de longueur (51%), d'ennui (33%), d'inutilité (25%), voire d'agacement (22%)! Chez ceux qui se laissent aller à des passe-temps inavouables, le duo de tête est constitué de la "to do list" (les choses à ne pas oublier) et des incontournables... dessins sur le cahier. Vous vous reconnaissez?

Cela étant, neuf cadres sur dix se rendent à leur réunion parce qu'ils pensent y récolter des informations et des idées qu'ils pourraient exploiter dans leur travail. La célèbre marque aux cahiers propose à ce titre un nouveau kit d'écriture numérique composé d'un bloc de papier interactif et d'un stylo numérique. Ainsi, une simple écriture manuscrite peut être retranscrite à l'écran pour le plus grand confort des participants. Et afin de mieux promouvoir son stylo high tech, le groupe Hamelin s'est même fendu en juin d'un site où la réunion est passée à la moulinette en cinq vidéos.

Voir l'un des épisodes ci-dessous (anglais, sous-titré en français)

Dark Elevator, les vidéos décoiffantes de la CFTC

Contre toute attente, la communication virale se fait parfois désirer sur Internet. C'est un peu ce qui se passe avec la série "Dark Elevator" que la Centrale chrétienne diffuse depuis bientôt... six mois. Il faut dire qu'en produisant dix vidéos sur le thème de l'ascenceur social en panne, la CFTC a voulu frapper fort et sensibiliser le grand public aux élections prud'hommales. De fait, le résultat est assez décoiffant. Dans la vidéo intitulée "Les JO du précaire", des salariés - bloqués pour le propos dans un ascenseur- passent différentes épreuves afin de décrocher... un CDI dans la fonction publique. Plus cynique, "La retraite" voit un senior - l'excellent Bernard Haller - se faire prescrire par sa direction dix ans d'activité supplémentaire le jour de son pot de départ!

Voir la vidéo "La retraite"

Série Dark Elevator - Episode 3

Les différents scénarios, validés mot pour mot, promettaient d'emblée un résultat au ton décapant. Pas étonnant qu'au siège du syndicat, des dents aient grincé à la sortie des premiers films en février dernier. Parmi les réactions entendues alors : "on n'est pas obligé d'utiliser l'humour pour aborder ces sujets-là"! Oui, mais voilà : ton corrosif et Web font souvent bon ménage. "Après un premier sursaut observé en mai avec l'épisode sur le pouvoir d'achat, c'est véritablement celui des JO qui a lancé le buzz sur Internet", explique Jérôme Gogué-Meunier, chef de projet événement à la CFTC. " Le huitième épisode sera mis en ligne le 19 septembre et les deux derniers suivront d'ici octobre.

• Les autres épisodes sur http://www.tousuniquestousunis.com/

L'égalité en 2010?

Depuis 30 ans, les lois se suivent et se ressemblent pour inciter les entreprises à respecter l'égalité hommes-femmes. Des lois incitatives et non répressives. Et si la situation évolue doucement, des différences flagrantes perdurent, comme les écarts de salaire entre hommes et femmes cadres, de l'ordre de 20%.

Mais le gouvernement vient de passer à la vitesse supérieure. Un décret du 22 août modifie le contenu du rapport que toute entreprise de 300 salariés et plus doit présenter chaque année au Comité d'entreprise sur la situation comparée des conditions d'emploi et de formation des hommes et des femmes.

Combien de temps entre deux promotions ?

Par exemple, le rapport doit détailler, par catégorie professionnelle, les différents types de contrats (CDD ou CDI), les données sur les salaire et. Il doit également signaler les salariés à temps complet et à temps partiel. En ce qui concerne les promotions, il doit stipuler leur nombre par catégorie professionnelle et donner la durée moyenne qui s'écoule entre deux promotions.

Ces nouvelles mesures s'appliquent à partir du 1er janvier 2009. ce sera l'année de la dernière chance pour les entreprises qui pratiquent encore des inégalités. En 2010, le couperet tombe : des sanctions financières seront appliquées. En général, quand on touche au porte-monnaie, c'est fou comme les choses avancent plus vite...